מהי הודעה מוקדמת לפיטורין / התפטרות?
כאשר מעסיק מעונין לפטר עובד או כאשר עובד מעונין להתפטר, הם צריכים לתת לצד השני הודעה מוקדמת לפני העזיבה.
הודעה מוקדמת היא חובה של המעביד כמו גם של העובד
למה צריך לתת הודעה מוקדמת לפיטורין
מטרת החוק היא לאפשר לעובד המפוטר לחפש עבודה לפני שהפיטורין נכנסים לתוקף. כמו כן, ההודעה אמורה לאפשר למפוטר לקבל שכר בתקופת חיפוש עבודה חדשה. תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת בתהאם למשך הזמן בו העובד היה מועסק אצל המעסיק.
למה צריך לתת הודעה מוקדמת להתפטרות
עובדים רבים הינם עובדים חשובים לארגון ובעת עזיבה יש צורך לבצע עימם חפיפה ולשמור את הידע בארגון, למצוא להם מחליף וכדומה. גם במקרה של התפטרות חלה תקופת ההודעה וככל שהעובד עבד זמן רב יותר, הוא נדרש לתקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, והכל לפי התקופות המודרות בחוק.
חישוב משך הזמן להודעה המוקדמת
תקופת ההודעה המוקדמת נגזרת משני פרמטרים עיקריים:
- סוג השכר- שכר חודשי או שעתי
- משך הזמן בו היה העובד מועסק
- עובד שעבד פחות משנה – יקבל הודעה מוקדמת של יום אחד עבור כל חודש עבודה.
- עובד שעבד למעלה משנה ופחות משנתיים– יקבל הודעה מוקדמת של 14 יום לפחות ובנוסף יום אחד עבור כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה.
- עובד שעבד למעלה משנתיים – יקבל הודעה מוקדמת של 21 יום לפחות ובנוסף יום אחד עבור כל שני חודשי עבודה בשנה השנייה.
- עובד שעבד למעלה משלוש שנים – יקבל הודעה מוקדמת של חודש ימים.
כתבה - כרמלה ויסברג -c.l.u יועצת פנסיוני
