חוזה עבודה
חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב 2002
חוזה העבודה מבטא את כלל ההסכמות וההבנות שבין המעסיק לעובד. המטרה העיקרית של חוזה עבודה אישי הוא להגן על העובד ועל המעסיק מפני מחלוקות עתידיות שיתעוררו ביניהם.
כל מעביד חייב למסור לעובדו, לא יאוחר מ-30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה, לרבות שכר, תנאים סוציאליים, שעות העבודה וכו'.
לנער (מי שטרם מלאו לו 18) חובה למסור את ההודעה על תנאי העבודה עד 7 ימים מיום תחילת העסקה.
במידה וחל שינוי בתנאי העבודה של העובד, על המעביד למסור הודעה על כך לעובד בתוך 30 יום ממועד השנוי.
עובד שלא קיבל הודעה על תנאי העסקתו בחודש הראשון לעבודתו רשאי לפנות ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת ולדרוש מהמעסיק את המסמך
פרטים חשובים בחוזה העבודה:
- זהות המעביד וזהות העובד.
- תאריך תחילת העבודה. אם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה, תצוין תקופת העבודה. ;
- תיאור עיקרי התפקיד של העובד.
- סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר. (אם נקבע שכר העבודה על פי דירוג, מכוח הסכם קיבוצי או לפיו יש לציין רק את דירוג העובד ודרגתו).
- הבסיס שלפיו משולם השכר: משכורת חודשית, שכר שעה, שכר שבוע, שכר תוצרת או שכר קיבולת.
- יש לציין אם הוסכם כי חלק מהשכר ישולם בשווה כסף
- אורכו של יום העבודה הרגיל שבו עובד העובד, או שבוע העבודה הרגיל של העובד.
- יום המנוחה השבועי של העובד.
- סוגי תשלומים של המעביד ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד,.
- לגבי מעביד שהוא או שארגון מעבידים שהוא חבר בו, צד להסכם קיבוצי כמשמעותו בסעיף 1 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957, המסדיר את תנאי העבודה של העובד, יש לציין גם את שם ארגון העובדים שהוא צד לאותו הסכם והמען לפניה אליו.
- עובד יכול לתבוע את מעסיקו בבית הדין לעבודה בגין אי מסירת הודעה על תנאי עבודה, גם לאחר סיום יחסי העבודה.
- החל מנובמבר 2011 לבתי הדין לעבודה סמכות לפסוק כי מעסיק אשר לא מסר לעובד הודעה בדבר תנאי העסקתו ישלם פיצויים לעובד, ללא הוכחת נזק, בשיעור של עד 15,000 ש"ח (מתייחס להודעות שיש למוסרן החל מ- 11/11/2011) .
- עובד שמגיש תביעה לבית הדין לעבודה, בגלל נושא שהיה צריך לתת לגביהם הודעה לעובד, והמעביד לא מסר את ההודעה למרות שהיה חייב לפי חוק, תהיה חובת ההוכחה על המעביד בדבר העניין השנוי במחלוקת, ובלבד שהעובד העיד על טענתו באותו עניין, לרבות בתצהיר.
- חוק הודעה לעובד מחייב את המעסיק לפרט לעובד את הזכויות הסוציאליות להן זכאי העובד תוך 30 יום ממועד התחלת העסקתו. החוק נועד לבטל את העמימות שקיימת בתלושי שכר וחוזי העסקה לגבי תנאי העסקה של עובדים.
- במידה וחל שינוי בתנאי העבודה של העובד כפי שנמסרו לו, בהתאם לאמור לעיל, ימסור המעביד הודעה על כך לעובד בתוך שלושים ימים מהיום שנודע לו על השינוי. אין חובה למסור הודעה על שינוי אם השינוי נובע משינוי בדין, או שהוא עדכון שכר מכח הדין או מכח הסכם, או שהשינוי מופיע בתלוש השכר של העובד.
עונשים
- מעביד אשר לא ימלא אחר הוראות חוק זה, צפוי לקנס מינהלי בגובה 1000 ש"ח לכל עבירה (2000 ש"ח אם המעביד הוא תאגיד), בתוספת 20 ש"ח לכל יום בו נמשכת העבירה
- (40 ש"ח , אם הוא תאגיד).
בסמכות התביעה להחליט על הגשת כתב אישום של עבירה לפי החוק, והעונש המירבי במקרה זה , עומד על 12,900 ש"ח לכל עבירה.
כתבה - כרמלה ויסברג -c.l.u - יועצת פנסיוני
