חבות המעסיק כלפי העובדים
אין האמור לעיל מהווה ייעוץ למעסיק בדבר זכויותיו וחובותיו כלפי העובדים. לקבלת ייעוץ פרטני יש לפנות ליועץ פנסיוני מוסמך
בתאריך 1.1.2008 נכנס לתוקף צו הרחבה להכלת פנסיה חובה בישראל, "פנסיית חובה". הצו חל על עובדים שאין להם להסדר פנסיוני, בגילאים מעל 20 לנשים , 21 לגברים.
הסכם זה אינו חל על מי שפרש מעבודה ומקבל פנסיה או מי שיש לו הסכם פנסיוני מיטיב ממקומות עבודה קודמים.
השכר המבוטח בביטוח פנסיוני, הוא השכר הקובע לפי חוק פיצוי פיטורין, שכר בסיס ותוספות קבועות להם זכאי העובד.
עובד חדש – שאין לו ביטוח פנסיוני כלשהו – יקבל הסדר פנסיוני בתום 6 חודשי עבודה.
עובד חדש – שיש לו הסדר פנסיוני ממקום עבודה קודם, זכאי להמשך ההסדר הקיים בתום 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבי מהיום הראשון.
עובד חדש – יהיה זכאי להסדר פנסיוני במסגרת קרן פנסיה מקיפה, פוליסת ביטוח מנהלים בחברת ביטוח או קופת גמל לשכירים. התנאי הבסיסי הוא שכל הסדר יכלול כיסויים למקרה מוות ונכות.
חובת המעסיק למסור לעובד תלוש שכר חודשי.
חובת המעסיק למסדור לעובדו טופס 106 שנתי. כאשר העובד הפסיק לעבוד אצל המעסיק, יש לשלוח את טופס 106 אליו הביתה.
כתבה : כרמלה ויסברג -c.l.u - יועצת פנסיוני
