לשכת היועצים הפנסיוניים

   מקור הזכאות לפיצויי פיטורין

 זכאותו הבסיסית של עובד לפיצויי פיטורין בסיום עבודה, נקבעה בחוק פיצויי פיטורין תשכ"ג 1963. הזכאות קיימת הן במצב של פיטורין ע"י המעביד והן בנסיבות התפטרות עובד בהן מקנה החוק לעובד זכויות של מפוטר (לאחר לידה, הרעה מוחשית בתנאי עבודה ועוד). סכום הפיצויים מחושב כמכפלה של ה"משכורת הקובעת" האחרונה במספר שנות הוותק במקום העבודה. מעבר לקבוע בחוק, רשאים עובד ומעביד לסכם ביניהם על הסדרי תשלום פיצויים שונים, בתנאי שלא יפחתו מהקבוע בחוק.

 חובת ההפקדה לפיצויים

1. עד לפרסום צו ההרחבה לפנסיית חובה במשק שנכנס לתוקף בתחילת 2008, לא הייתה חובת הפקדה לפיצויים בקופת גמל אישית, למעט במקומות עבודה בהן הוסדר הדבר במסגרת הסכם קיבוצי מפעלי/ענפי, או בהסכם עבודה אישי בין העובד למעביד.
2. חלק מהמעסיקים נהגו להפקיד על חשבון פיצויים, כספים לקופת פיצויים מרכזית על שם המעסיק, על מנת להזדכות בהוצאה וכדי להקל על עצמם מבחינה תזרימית, בעת הצורך בתשלום פיצויים לעובדים.
3. כזכור, במסגרת תיקון 3, נחסמו הקופות המרכזיות לפיצויים להפקדות בגין עובדים חדשים החל מ 1/2008 ולכלל העובדים החל משנת 2011.
4. כיום, קיימת חובת הפקדה לפיצויי פיטורין במסגרת פנסיית חובה,  בשיעור ההולך וגדל כל שנה, שיגיע בשנת 2014 ל 6% מהשכר (72% מהחבות לפיצויים). על הפקדות אלו חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, שמשמעותו תוסבר להלן. כמו כן, ניתן להחיל את סעיף 14  מכוח הצו, גם על הפקדה לפיצויים בשיעור המלא (8.33% מהשכר).
5. הסכם לפי סעיף 14
6. בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין נקבע, שעובד ומעביד רשאים להסכים ביניהם מראש, שההפקדות לפיצויים בקופת גמל (כהגדרתה בחוק), יבואו "במקום פיצויי פיטורין". ההסכם חייב להיעשות בכתב, בנוסח שנקבע בתקנות ע"י שר התמ"ת. ההסכם יכול להיות ענפי-לגבי עובדים המשתייכים לענף משק מסויים, או אישי-כחלק מהסכם עבודה אישי. כאמור, הפקדות לפיצויים עפ"י צו ההרחבה לפנסיית חובה אינן מחייבות עריכת הסכם ספציפי להחלת סעיף 14.
7. ראוי להדגיש שההפקדות לפי סעיף 14 חייבות להיות במתכונת ובשיעורים המפורטים באישור הכללי שניתן ע"י שר התמ"ת (השונה בין קרן פנסיה לקופת ביטוח), ומחייבים גם הפקדה לביטוח אבדן כושר עבודה בשיעור 2.5% מהשכר המבוטח בביטוח מנהלים, או פחות מכך אם הדבר מבטיח כיסוי בשיעור של 75% מהשכר במקרה של אבדן כושר עבודה.
8. משמעות החלת סעיף 14-לעובד ולמעביד.
9. הסכם לפי סעיף 14 פוטר את המעביד מהשלמת פיצויים (לגבי חלק השכר עליו חל סעיף 14), הנגזרת מחישובם עפ"י השכר האחרון בעת סיום העבודה. לעיתים קרובות, מדובר בחיסכון כספי משמעותי, במיוחד לעובד ותיק ששכרו במועד סיום העבודה נמצא בשיא. כמו כן, אין המעסיק מושפע מהפסדי השקעות של מרכיב הפיצויים ומגובה דמי הניהול. מאידך גיסא, המעביד חייב לשחרר את הפיצויים לזכות העובד-גם במקרה של התפטרות שאינה מזכה בפיצויים עפ"י החוק (למעט מקרים בהם ניתן לשלול פיצויים עפ"י החוק).
10. היתרון לעובד הינו בכך שהפיצויים אינם כובלים אותו למקום העבודה והוא זכאי לקבלם גם בהתפטרות. החיסרון הינו שישנם מצבים בהם יתרת הפיצויים שנצברה בקופה, נמוכה מסכום הפיצויים שהיה מקבל ללא החלת סעיף 14. בנוסף, ההסכם קובע שניתם למשוך את כספי הפיצויים (במקרה של התפטרות), רק ב"אירוע מזכה" (גיל 60, נכות צמיתה בשיעור 75% או פטירה)- אחרת, רשאי המעביד לדרוש בחזרה את כספי הפיצויים.
11. 5.    נקודות חשובות
12. א.    במקרים בהם נחתם הסכם לפי סעיף 14, יש לבדוק אם ההפרשה השוטפת לפיצויים לא בוצעה בשיעור המלא- 8.33% מהשכר (כגון פנסיה חובה או בקרנות הפנסיה הוותיקות שבהסדר בהן ההפקדה הינה בשיעור 6% מהשכר) ולוודא קבלת השלמה לפיצויים לפי השכר האחרון.
13. ב.    לחברה, מוכרת כהוצאה הפקדה לפיצויים, גם עבור בעל שליטה בחברה, אך עד תקרת שכר של 12,120 ₪ לחודש. אולם, בסיום עבודה כל ההשלמה לפיצויים תוכר כהוצאה.
14. ג.     בפוליסות מבטיחות תשואה (שהופקו עד סוף 1990), מזוכה חשבון הפיצויים בהפרשי הצמדה בלבד, בעוד שהריבית נזקפת לזכות חשבון התגמולים. הדבר יוצר הטבה לעובד, במצב בו לא נחתם הסכם לפי סעיף 14, משום שהשלמת הפיצויים ע"י המעביד הינה גבוהה מהדרוש ברוב המקרים. (יצוין שחובת חישוב ההשלמה עפ"י מתכונת זו טרם עמדה למבחן הערכאות השיפוטיות).
15. שלטונות המס לא התייחסו בעבר למיסוי ההטבה שקיבל העובד וההתעלמות מכך נמשכתיום רק לגבי פוליסות מבטיחות תשואה. כיום מחויבות חברות הביטוח לפרט לגבי יתרות הפיצויים שנצברו בפוליסות משתתפות ברווחים (שהופקו עד סוף 2003), המשמשות להכנת טופס 161, להבחין בין נתון הפיצויים למעסיק לצורך חישוב ההשלמה, לבין נתון הפיצויים לצרכי מס- הכולל גם את רווחי מרכיב הפיצויים שנזקפו לחשבון התגמולים. בפוליסות שהופקו משנת 2004 ואילך, נזקפים התגמולים לכל מרכיב בנפרד (תגמולים לחוד ופיצויים לחוד).

 
                                                           אליעזר פלג -   יועץ פנסיוני

1.                                              נייד- 050-2440237
                                                eliezerp4@gmail.com
   
   
2.