זכויות העובדים בישראל הקבועות בחוק
משרד התעשייה והמסחר אחראי על אכיפת חוקי העבודה קבע את זכויות היסוד שהעובד זכאי להן ואינו יכול לוותר עליהם מיוזמתו. גם המעסיק מחוייב עליהם, מבלי יכולת להגביל או לוותר על הזכויות החוקיות.
שכר מינימום
השכר המינימום שנקבע בחוק לא יקטן מ- 4,300 ₪ לחודש. מי שמעסיק עובדים עם מוגבלות כלשהי, רשאי לשלם פחות משכר המינימום
דמי נסיעה
עובד אשר זקוק לתחבורה ציבורית, זכאי לקבל דמי נסיעה. עובד אשר מוסע על ידי המעסיק למקום עבודתו, לא זכאי לדמי נסיעה, ועובד אשר החסיר יום עבודה לא יקבל דמי נסיעה עבור אותו יום.
הפסקות
במהלך יום עבודה של שש שעות לפחות, זכאי העובד למנוחה להפסקה ולארוחה של ¾ שעה לפחות, ובערבי חג, להפסקה של חצי שעה..
הסכם עבודה
מעסיק חייב למסור לעובד ולא יאוחר מ 30 יום מיום תחילת עבודתו, הודעה בכתב, המפרטת את תנאי העסקה. הודעה זו תכלול את תאריך תחילת עבודתו. ההודעה תפרט את עיסוקו העיקרי של העובד, תיאור התפקיד, שמו של הממונה הישיר אליו יוכל לפנות בשאלות, פירוט אודות שכרו, ימי העבודה, משך יום העבודה והשבוע, ימי מנוחה, ותשלומים סוציאליים על פרטיהם.
מועד תשלום שכר עבודה
מעסיק מחויב בתשלום שכר העובד על בסיס חודשי, בתום החודש עבורו משתלם שכרו של העובד, ולא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחריו, תשלום לאחר היום התשיעי יזכה את העובד בפיצויים עבור הלנת שכר. במידה והעובד מועסק על בסיס יומי, שעתי או על בסיס עבודה קבלנית, ישולם בתום מחצית החודש בו עבד, ולא יאוחר מהתשיעי לחודש שלאחריו, אלא אם כן הוסכם אחרת בהסכם שנחתם מראש.
שעות נוספות
עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספות כאשר עבד במועדים העוברים את תחום העבודה.
דמי הבראה
עובד אשר עבד במקום עבודתו למעלה משנה אחת שלמה, זכאי לקבל דמי הבראה מהמעסיק. בשנה הראשונה מקבל העובד עבור חמישה ימי הבראה, שישה ימים עבור השנה השנייה והשלישית, ושבעה ימים עבור השנה הרביעית עד העשירית.
ימי חופשה
כמוגדר בחוק או לפי הסכם שנקבע בין הצדדים
ימי מחלה
כמוגדר בחוק או לפי ההסכם שנקבע בין הצדדים
הסכם עבודה אישי
זהו חוזה שבו נקבעים תנאי ההתקשרות ליצירת יחסי עובד מעביד
ישנם מקומות עבודה בהם קיים הסכם קיבוצי. במקרים אלה העובד משובץ בתוך ההסכם הקיים.
במקומות עבודה אחרים, בהם אין הסכם קיבוצי, על המעסיק להחתים את העובד על חוזה עבודה אישי המפרט את מערכת היחסים בין העובד למעסיק.
ההסכם האישי מפרט פרטים רבים נוספים, כגון:
1. תאריך תחילת העבודה
2. הגדרת התפקיד
3. שעות העבודה
4. ימי חופשה והבראה עם סוכם אחרת מאשר בחוק
5. השכר הבסיסי רכיבי נוספים
6. הפרשות לתוכניות פנסיוניות והשכר ממנו יופרש לפנסיה
7. תאריך תחילת ההפרשות הפנסיוניות, בהתאם להסדרים פנסיוניים קודמים שהעובד מביא איתו
8. הפרשה לקרן השתלמות
9. אם ההפרשות לתוכנית פנסיונית מותאמות לצו הרחבה לפנסיה חובה, ההפרשות תהיינה בהתאם לקבוע בחוק ולא ניתן לשנותם.
10. ניתן לעגן בחוזה עבודה אישי את סעיף 14 , הפקדות המעסיק לפיצויים.
הערה: זכויות העובדים משתנים מדי פעם בהתאם לשינויים תחיקתיים וצווים שונים
כתבה: כרמלה ויסברג -c.l.u- יועצת פנסיוני
