פיצול כספי פיצויים מקופה מרכזית לפיצויים לקופה אישית
קופות הפיצויים המרכזיות, שמשו בעבר כלי חסכון מרכזי למעסיקים. בעקבות ועדת בכר והשינויים בעולם החסכון הפנסיוני, נסגרו קופות אילו להפקדות חדשות. שנת 2010 הייתה השנה האחרונה בה ניתן היה להפקיד כספים לקופה מרכזית לפיצויים.
החל משנת 2011 נחסמו הקופות להפקדות חדשות, אולם המעסיקים יכולים לנהל את כספי הפיצויים המופקדים על שמם.
סגירת הקופות המרכזיות לפיצויים הן חלק ממהלך הסדר פנסיית חובה, המחייב כל מעסיק להפקיד את רכיב הפיצויים בקופה אישית על שם העובד.
פיצול קופת הפיצויים המרכזית לתוך קופות אישיות על שם העובד, יש יתרונות הן למעסיק והן לעובד:
יתרונות למעסיק
חתימה על הסכם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין, תקטין את חובת המעסיק בגין פיצויי פיטורין.
העברת כספים לקופות פיצויים אישיות פטורות ממס.
הפרשה על תגמולים ופיצויים באותה קופה
החזר כספי הפיצויים למעסיק (שיפוי) במידה שנותר כספי פיצויים בקופה עקב עזיבה ללא זכאות לפיצויים. החזר הפיצויים חייב במס של 40%.
יתרונות לעובד
בקרה על הפקדות המעסיק לפיצויים
יכול לההנות בעתיד ממקלט מס, בייעוד כספי הפיצויים לרצף קצבה
